Comcasts vd Brian Robets sa 'det är dags att vi börjar sätta våra ord på verkliga, hållbara handlingar' i kölvattnet av rikstäckande protester mot polisbrutalitet.
När protesterna fortsätter över hela landet mot polisbrutalitet och rasism, har Iogenerations moderbolag, Comcast, avslöjat en företagsomfattande plan för att ta itu med 'orättvisa och ojämlikhet mot vilken ras, etnicitet, könsidentitet, sexuell läggning eller förmåga som helst.'
George Floyds död, en svart man som dog efter att en vit polis föll på knä på hans nacke i nästan nio minuter trots hans vädjanden om att han inte kunde andas, har väckt protester mot polisbrutalitet och diskussion över hela landet om hur man åtgärdar systemiska problem. rasism. För att hjälpa till i kampen mot rasism och bekräfta företagets engagemang för mångfald och inkludering, lägger Comcast fram en omfattande plan.
dåliga flickor klubben tvinnade systrar gjutna
Comcasts vd Brian Roberts tillkännagav företagets avsikter. Måndagen den 8 juni skrev i ett memo till en anställd för att 'uttrycka [hans] upprördhet över de alldeles för välbekanta och frekventa våldshandlingarna mot det svarta samhället, och för att erkänna den strukturella rasismen som ger upphov till dessa orättvisor.' Roberts fortsatte med att säga att efter att ha pratat med anställda från hela Comcast, NBCUniversal och Sky att en 'omfattande, flerårig plan' håller på att utvecklas för att ta itu med dessa exakta problem.
Comcast kommer att tilldela 0 miljoner totalt i kampen mot ojämlikhet, med miljoner kontanter och miljoner i media som ska distribueras under de kommande åren. Företaget kommer att samarbeta med organisationer för social rättvisa som NAACP Legal Defense Fund, National Action Network och Community Justice Action Fund, och avsätta 'betydande bidrag' till dem. Företaget kommer också att arbeta med att utbilda anställda i hela företaget om rasrelaterade frågor genom talare, stadshus och obligatoriska utbildningsseminarier, samt investera i olika talanger.
Dessutom planerar Comcast att lyfta fram svarta talanger och berättelser på alla plattformar, ta itu med 'digitala orättvisor, som påverkar färgsamhällen oproportionerligt mycket' och sätta pengar på småföretag som drabbats av covid-19.
Läs Roberts fullständiga memo nedan.
I söndags skrev jag till er för att uttrycka min upprördhet över de alldeles för välbekanta och frekventa våldshandlingarna mot det svarta samhället, och för att erkänna den strukturella rasism som ger bränsle till dessa orättvisor. Jag har pratat med många anställda – liksom våra ledare inom Comcast Cable, NBCUniversal och Sky – och vi har börjat mobilisera oss som företag. Även om vi inser att vi inte har alla svar, är vi överens om att det är dags att vi börjar sätta våra ord i verklig, hållbar handling.
Vi vet att Comcast ensamt inte kan lösa detta komplexa problem. Men ni har mitt åtagande att vårt företag kommer att försöka spela en integrerad roll i att driva på varaktiga reformer. Tillsammans hoppas vi bidra till att skapa ett mer rättvist, rättvist och inkluderande samhälle.
För detta ändamål utvecklar vi en omfattande flerårig plan för att tilldela 100 miljoner dollar för att bekämpa orättvisor och ojämlikhet mot vilken ras, etnicitet, könsidentitet, sexuell läggning eller förmåga som helst. Det kommer att finnas 75 miljoner USD i kontanter och 25 miljoner USD i media som kommer att distribueras under de kommande tre åren, utöver de befintliga åtaganden som vårt företag för närvarande gör till tusentals organisationer som stödjer underrepresenterade samhällen genom vår Comcast NBCUniversal Foundation och program för social påverkan.
Craig Robinson, EVP och Chief Diversity Officer för NBCUniversal, kommer att leda dessa ansträngningar tillsammans med mig på företagsnivå och kommer att samordna med företagsledare över Comcast, NBCUniversal och Sky för att bygga program, fördela resurser och samarbeta med nationella och lokala organisationer för att driva meningsfullt förändra. Vart och ett av våra företag kommer att skapa hållbara program inom sina verksamheter och kommer proaktivt att be om idéer från anställda så att vi kan bygga detta arbete tillsammans. Vi kommer att dela mer om dessa initiativ och våra planer under de kommande veckorna, men idag vill vi beskriva våra viktigaste fokusområden:
Social rättvisa: Vi kommer att samarbeta med och ge betydande bidrag till organisationer som arbetar för att utrota orättvisor och orättvisor. Organisationer kommer att inkludera men inte vara begränsade till: National Urban League, Equal Justice Initiative, National Association for the Advancement of Colored People, NAACP Legal Defense Fund, National Action Network och Community Justice Action Fund.
Anställda: Vi kommer att påskynda våra ansträngningar inom alla områden av mångfald och inkludering, inklusive avancemang, anställning och utbildning. Vi kommer att utbilda alla i hela företaget för att bättre förstå rasrelaterade frågor och ha viktiga samtal – hur obekväma de än är – genom rådhus, talarserier och obligatorisk utbildning mot rasism och partiskhet. Vi kommer att ge ytterligare ekonomiskt stöd till våra resursgrupper för anställda och investera i vår mångfaldiga talanger, ge dem synlighet, möjligheter och sponsring, samtidigt som vi fortsätter att stärka vår strategi för mångfaldsrekrytering. Tillsammans strävar vi efter att uppmuntra raskänslighet och utrota explicita och implicita fördomar på arbetsplatsen på alla nivåer i Comcast, NBCUniversal och Sky.
Medvetenhet och utbildning: Vi kommer att lägga hela vikten av vårt företags mediaresurser bakom att lyfta fram svarta röster och svarta berättelser och utbilda våra tittare om olika och inkluderande kulturer, perspektiv och erfarenheter, genom att göra antirasismutbildning och medvetenhet om ojämlikhet till en prioritet för Symfonierna. Vi kommer att använda våra plattformar över hela organisationen för att fortsätta belysa samhällsfrågor relaterade till ras. NBC News kommer att vara värd för en serie stadshus, liknande deras 'Can You Hear Us Now'-special som sändes i tisdags, och vi kommer att använda plattformarna X1, Flex, Peacock och Sky för att främja och förstärka mångkulturellt innehåll.
Digital Equity: Vi kommer att fördjupa vårt företags långvariga engagemang för att ta itu med digitala orättvisor, som oproportionerligt påverkar färggemenskaper. Under de senaste 10 åren har Comcasts Internet Essentials kopplat mer än åtta miljoner låginkomsttagare till internet hemma. Utöver anslutningsmöjligheter, skalar vi upp vårt löfte om att tillhandahålla digital kompetensträning till unga människor och att uppfostra vuxna i syfte att förbättra den ekonomiska rörligheten. Stödorganisationer som Black Girls Code, som ger färgade flickor möjlighet att bli innovatörer inom STEM-områden, och BUILD, som tänder potentialen hos unga människor från samhällen med bristande resurser, är två exempel.
Småföretagsmöjlighet: Vi kommer att avsätta medel för att hjälpa småföretag som har drabbats av förlängda stängningar i kölvattnet av covid-19, och allokera en betydande del av dessa medel till företag som ägs av färgade personer. Comcast Business och Effectv kommer att stödja företag som påverkats av händelserna under de senaste månaderna och tillhandahålla sändningstid och kommersiell produktion när de är redo att öppna. Dessutom kommer vi att skapa nya LIFT Labs-program för Black-grundare, investera i olika entreprenörer genom Comcast Ventures och våra acceleratorer och utöka Catalyst-programmet, som fokuserar på att investera i Black, Latinx och kvinnliga entreprenörer.
Jag vill uppriktigt tacka er som har nått ut och modigt delat med sig av era erfarenheter och rädslor. Vi ser fram emot att höra fler av dina insiktsfulla idéer för vår väg mot en bättre framtid. Tillsammans står vi inför ett smärtsamt men kraftfullt ögonblick – ett som ger oss en förnyad möjlighet att göra bättre ifrån oss och skapa substantiell och hållbar förändring.
hur man överlever en heminvasionAlla inlägg om Black Lives Matter George Floyd Breaking News
